Босс-молокосос: колыбель зовёт (2022)

Босс-молокосос возвращается в офис и обнаруживает, что корпоративная культура там сильно изменилась. Но чтобы вернуть свою прежнюю должность, ему придётся отвоевать её у своей талантливой племянницы Тины.

Тине и Боссу-молокососу приходится нелегко, когда они пытаются совместно руководить своей первой выездной миссией: спасением малыша с самой роскошной в мире шевелюрой от эпидемии вшей.

После того как милый малыш в прямом эфире произносит «неприличное» слово, Босс-молокосос становится одержим идеей свалить вину на своего нового заклятого врага — парковую утку Лампи.

Современная детская культура просто кишит воображаемыми друзьями, но «Босс-молокосос» в эти игры не играет. И тут на сцену выходит отдел кадров — с тренингом по развитию чуткости.

Когда Тина пытается уладить «территориальный конфликт» среди малышей, подружившись с печально известным маленьким задирой, она заходит слишком далеко — и полевой команде приходится её урезонивать.

Отдел кадров отправляет Босса-молокососа в отгул, и он решает преподать Табите уроки бизнеса. Тем временем «Необнимашки» трудятся усерднее, чем когда-либо.

Миссия Босса-молокососа по разгрому «Необнимашек» отходит на второй план из-за семейной традиции Темплтонов — турнира по игре «Go Fish», победитель которого получает право править семьей целый день.

Босс-молокосос и Тина приглашают Табиту в офис — и Тим увязывается за ними. Однако именно эти особые гости становятся главными подозреваемыми, когда бесследно исчезает всемогущий UBO.

У Босса-молокососа день рождения, и он празднует его как взрослый! Есть лишь одна проблема: ему по-прежнему нужно, чтобы Кэрол катала его в коляске по Чикаго.

Команда добровольно отдаёт себя под опеку «Необнимашек», планируя разоблачить их… пока Тина не влюбляется по уши в свою хитроумную няню.

Стремясь сорвать конкурс «Маленький пельмешек», «Необнимашки» подменяют всех супермилых лидеров Baby Corp на не столь милых аутсайдеров — те самые 5%, замыкающие список.

Неожиданное партнерство может перевернуть с ног на голову всю бизнес-модель «Baby Corp» — и изменить то, как мир воспринимает любовь к детям. Пришло время для реорганизации!